Nimava, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Analizuodami bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas per trejų metų laikotarpį, pastebėjome reikšmingus darbo jėgos ir darbuotojų atlyginimo pokyčius. 2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 14 darbuotojų, t. y. 16,7 proc. daugiau nei prieš metus. Tačiau iki 2022 m. pabaigos (gruodžio 31 d.) darbuotojų skaičius sumažėjo iki 12, taigi, palyginti su ankstesniais metais, jis išaugo 14,3 %. Iki 2023 m. pabaigos (gruodžio 31 d.) darbo jėga šiek tiek atsigavo, o Bendrovė pranešė apie 13 darbuotojų, t. y. 8,3 proc. daugiau nei prieš metus.

Vidutinis Bendrovės darbuotojų darbo užmokestis per šiuos trejus metus taip pat svyravo. 2021 m. gruodžio 31 d. vidutinis atlyginimas buvo 787 EUR, o tai reiškia, kad per metus jis smarkiai sumažėjo -27,9 %. Šis nuosmukis tęsėsi ir 2022 m., kai vidutinis darbo užmokestis sumažėjo nežymiai - 47 eurais (-6,1 proc. metinis augimas). Tačiau darbo užmokesčio tendencijos palaipsniui gerėjo, o nuo 2023 m. gruodžio 31 d. vidutinis atlyginimas siekė 1302 eurus, t. y. 76 proc. daugiau nei pernai.

Apibendrinant galima teigti, kad per pastaruosius trejus metus bendrovės darbuotojų skaičius svyravo: 2021 m. jis augo, 2022 m. sumažėjo, o 2023 m. šiek tiek padidėjo. 2021 m. vidutinis atlyginimas gerokai sumažėjo, tačiau 2023 m. pradėjo atsigauti ir gerokai padidėjo, palyginti su ankstesniais metais. Šios tendencijos gali rodyti Bendrovės strateginius sprendimus, susijusius su jos darbo jėga ir darbuotojų kompensacijomis.