4 RATAI, UAB (302861000) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio mėn. Bendrovė turėjo 27 darbuotojus, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 655 EUR. 2021-2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius per metus išaugo 80 proc., o vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 16,1 proc. Iki 2022 m. gruodžio mėn. darbuotojų skaičius išaugo iki 35, t. y. per metus padidėjo 29,6 %. Be to, vidutinis darbo užmokestis smarkiai išaugo 77 proc. iki 1159 EUR. 2022 m. gruodžio mėn. – 2023 m. gruodžio mėn. Bendrovės darbo jėga dar labiau išaugo ir pasiekė 52 darbuotojus, o tai rodo 48,6 proc. metinį darbuotojų skaičiaus augimą. Nors vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo 1,8 %, jis išliko didelė vertė 1138 EUR.

Apskritai galime pastebėti, kad 2021-2023 m. Bendrovės darbo jėga gerokai padidės - per metus ji iš viso padidės maždaug 118 proc. Ši plėtra rodo, kad šiuo laikotarpiu Bendrovės verslas sparčiai augo. Tačiau turima informacija nepateikia išsamios pagrindinių šio augimo veiksnių analizės, pavyzdžiui, sektoriaus, kuriame veikia Bendrovė, naujų produktų ar paslaugų įvedimo ar bet kokių išorės rinkos tendencijų.

Kita vertus, nepaisant kritinio darbuotojų skaičiaus padidėjimo, vidutinis darbo užmokestis per metus sumažėjo nuo 2021 m. gruodžio mėn. iki 2023 m. gruodžio mėn. Vidutinis darbo užmokestis sumažėjo nuo 655 EUR 2021 m. gruodžio mėn. iki 659 EUR 2022 m. gruodžio mėn., o vėliau gerokai padidėjo iki 1159 EUR ir šiek tiek sumažėjo iki 1138 EUR. Šis vidutinių darbo užmokesčių svyravimas gali būti dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, darbo rinkos svyravimų, atlyginimų koregavimo pagal vidaus darbo vaidmenis ir kompetencijos lygį arba koregavimo pagal įmonės finansinius rezultatus. Kad geriau suprastume šio svyravimo priežastis ir jo padarinius, reikėtų daugiau konteksto.

Kalbant apie tendencijas, tiek darbuotojų skaičius, tiek vidutinis darbo užmokestis per tam tikrą laikotarpį augo teigiama linkme. Tačiau mažėjantis vidutinis darbo užmokestis per pastaruosius metus, atsižvelgiant į didelį padidėjimą prieš metus, gali būti vertinamas kaip galimas trūkumas. Nepaisant to, Bendrovės gebėjimas išlaikyti tokį didelį darbo jėgos augimą, nepaisant sumažėjusio darbo užmokesčio, rodo, kad verslas yra tvirtas ir plečiasi. Tačiau turimos informacijos nepakanka, kad būtų galima nustatyti bet kokį tiesioginį ryšį tarp sektorių ar pramonės, kuriuose Bendrovė veikia, socialinių ar ekonominių veiksnių, atskirų įmokų ar produktyvumo, ar įvairių atlyginimų sistemų, susijusių su pastebėtais pokyčiais.