Širvintų mediena, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė iš viso turėjo 10 darbuotojų, t. y. 11,1 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis siekė 633 eurus, o tai rodo įspūdingą 30,9 proc. metinį augimą. Tai rodo, kad darbuotojų kompensavimas, palyginti su praėjusiais metais, gerokai padidėjo.

Iki 2022 m. pabaigos Bendrovės darbuotojų padėtis pasikeitė. Darbuotojų skaičius sumažėjo iki 7, t. y. 30,0 proc. mažiau nei 2021 m. duomenys. Nepaisant šio nuosmukio, vidutinis darbo užmokestis vienam darbuotojui gerokai išaugo ir siekė 879 eurus. Šis augimo tempas buvo puikus 38,9 %, palyginti su vidutiniu 2021 m. darbo užmokesčiu.

Ši tendencija išliko ir 2023 m., kai darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo iki 6, t. y. 14,3 proc., palyginti su 2022 m. Tačiau vidutinis darbo užmokestis išliko stabilus - 655 EUR, t. y. per metus sumažėjo 25,5 proc. Tai atrodo nepalankiai, nes atlyginimai nebedidėjo tokiu pačiu tempu kaip 2022 m., o tai rodo, kad dėl mažesnės darbo jėgos gali sulėtėti Bendrovės įsipareigojimas dėl darbuotojų atlyginimų.

Apibendrinant galima teigti, kad per nurodytą laikotarpį Bendrovės personalo padėtis svyravo. 2021 m. pastebimai padidėjo darbuotojų kompensavimas, o 2022 m. sumažėjo darbuotojų skaičius, o 2023 m. darbo užmokestis dar labiau sumažėjo. Šie pokyčiai daugiausia įvyko dėl verslo aplinkos koregavimo, darančio poveikį užimtumui ir darbo užmokesčio dinamikai pramonėje, kurioje veikia Bendrovė. Sumažėjus darbo jėgos skaičiui, Bendrovė turėjo išlaikyti darbuotojų pasitenkinimą, persvarstydama personalo strategijas, kartu užtikrindama tinkamą darbo užmokesčio finansavimą.