Lietmeda, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 18 darbuotojų, t. y. per metus išaugo 5,9 %. Per tą patį laikotarpį vidutinis darbo užmokestis vienam darbuotojui buvo 779 EUR, t. y. per metus išaugo 47,8 %.

Kitais, 2022 m., Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo 11,1 proc. ir dabar yra 16. Nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis padidėjo nežymiai - 1,8 proc. iki 792 eurų.

Iki 2023 m. Bendrovė planuoja įdarbinti 6,3 proc. daugiau darbuotojų, o tai reiškia, kad bendras darbuotojų skaičius padidės iki 17. Kartu su nedideliu darbuotojų skaičiaus padidėjimu Bendrovė gali tikėtis dar 3,6 proc. didesnio vidutinio darbo užmokesčio vienam darbuotojui, kuris, kaip tikimasi, padidės iki 821 euro.

Apskritai 2021 ir 2023 m. Bendrovės darbuotojų atlyginimai didėjo, o darbuotojų skaičius svyravo. Nors 2022 m. darbuotojų skaičius sumažėjo, šią tendenciją gali lemti įvairūs išorės verslo aspektai, pavyzdžiui, pagrindinių funkcijų perskirstymas arba verslo strategijos pakeitimas, siekiant sutelkti dėmesį į pelningesnę veiklą.

Kalbant apie Bendrovės finansinę būklę, pastebėtos darbuotojų skaičiaus ir atlyginimų tendencijos suteikia tam tikrų įžvalgų. 2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo didesnę darbo jėgą, o jos atlyginimai, palyginti su nagrinėjamojo laikotarpio pradžia, padidėjo. Šis reikšmingas augimas gali turėti įvairių pasekmių verslui, įskaitant didesnį produktyvumą ir didesnes potencialias atlyginimo sąnaudas.

2022 m., nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, Bendrovei vis tiek pavyko išlaikyti santykinį atlyginimų augimą iki minimalaus lygio, o tai rodo, kad naudojamos galimos sąnaudų valdymo strategijos. Kadangi vėlesniais prognozės metais, t. y. 2023 m., tikimasi, kad Bendrovė dar kartą augs darbuotojų skaičiaus ir vėlesnių darbo užmokesčio išlaidų požiūriu, o tai rodo galimą veiklos išplėtimą.

Tendencijos rodo, kad Bendrovė yra orientuota į valdymo ir vairavimo savo darbo užmokesčio sąnaudas efektyviai, išlaikant įsipareigojimą investuoti į savo darbo jėgos, nepriklausomai nuo išorės dinamikos. Ši strategija užtikrina, kad Bendrovės personalo dydis ir įgūdžiai būtų suderinti su jos verslo strategija ir pritaikomi prie kintančių makroekonominių aplinkybių.