Mozės vynai, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 17 darbuotojų, t. y. 29,2 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbo užmokestis 2021 m. buvo 532 eurai, t. y. 14,1 proc. daugiau nei praėjusiais metais.

2022 m. pabaigoje Bendrovė išlaikė 17 darbuotojų skaičių, nors darbuotojų skaičius, palyginti su praėjusiais metais, nepasikeitė. Vidutinis darbo užmokestis 2022 m. gerokai padidėjo ir siekė 846 eurus, o tai buvo įspūdingas 59,1 proc. metinis augimas.

Peršokus į 2023 m. pabaigą, Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 16, t. y. 5,9 %, palyginti su 2022 m. pabaiga. Tačiau vidutinis darbo užmokestis toliau didėjo ir 2023 m. pabaigoje siekė 953 eurus, o tai reiškia, kad vidutinis darbo užmokestis per metus išaugo 12,6 %.

Apibendrinant galima teigti, kad iš pateiktos informacijos matyti, jog per trejus metus Bendrovės užimtumo ir darbo užmokesčio politika keitėsi. Jos darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo, tačiau labai išaugo vidutinis darbuotojų darbo užmokestis. Visų pirma vidutinis darbo užmokestis 2021-2023 m. padidėjo maždaug 43 %, o tai reiškia, kad bendrovės darbuotojų darbo užmokestis sparčiai didėja. Šis pokytis gali rodyti, kad Bendrovė daugiausia dėmesio skiria talentų įdarbinimui ir išlaikymui, teikdama didesnius atlyginimus kaip strateginį sprendimą ar kitus veiksnius, darančius įtaką darbo rinkai.

Tačiau labai svarbu pripažinti, kad per šiuos metus sumažėjo darbuotojų skaičius, o tai rodo, kad ateityje šias strategijas gali tekti koreguoti, kad būtų galima ir toliau derinti personalo poreikius su Bendrovės veiklos reikalavimais.

14,1 % metinis vidutinio darbo užmokesčio augimas 2021 m. taip pat gali būti analizuojamas kaip šios bendros tendencijos atspirties taškas. Bendrovės strateginis sprendimas didinti atlyginimus ir veiksmingiau valdyti darbuotojus akivaizdus iš jos pastangų atlyginimų politikoje.

59,1 % metinis vidutinis darbo užmokestis 2022 m. padidėjo, o tai rodo, kad šie metai bendrovei buvo reikšmingi. Nors 2023 m. darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo, nuolatinis atlyginimų didėjimas rodo, kad bendrovė ir toliau įsipareigojo siūlyti konkurencingus atlyginimus.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad Bendrovės užimtumo rodikliai svyravo, o tai rodo stiprią akivaizdžią tendenciją didinti atlyginimus. Metinis 59,1 % darbo užmokesčio augimas 2022 m. ir 12,6 % 2023 m. rodo reikšmingą perėjimą prie geresnio darbo užmokesčio darbo jėgai – iniciatyvą, kuri galėtų prisidėti prie darbuotojų pasitenkinimo ir išlaikymo potencialioje konkurencingoje darbo rinkoje. Nepaisant to, pastaraisiais metais nuolat mažėjant darbuotojų skaičiui, gali prireikti tolesnio vertinimo ir strateginio įmonės tvaraus augimo planavimo.