Eglės Navikaitės, IĮ darbuotojai ir atlyginimai

Vertindami Bendrovės darbuotojų skaičiaus ir atlyginimų tendencijas, galime analizuoti pateiktus duomenis iš trijų skirtingų datų: 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d.

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 5 darbuotojai, vidutinis darbo užmokestis siekė 632 eurus. Nuo šios dienos iki 2022 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius sumažėjo 16,7 proc., o vidutinis darbo užmokestis padidėjo 31,2 proc.

Pereinant prie kitos datos, iki 2022 m. gruodžio 31 d., darbuotojų skaičius išaugo 20,0 proc. iki 6 proc. Tačiau vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 1,9 proc. iki 620 eurų. Per šį laikotarpį vidutinis darbo užmokestis, atrodo, palaipsniui sumažėjo (-31,2 proc. nuo 2021 iki 2022 m.), o darbuotojų skaičius gerokai padidėjo (20,0 proc.).

Galiausiai iki 2023 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius išaugo 16,7 proc. iki 7 proc., o vidutinis darbo užmokestis išaugo 61,2 proc. iki 1000 eurų. Šis reikšmingas vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas gali rodyti didelius darbo užmokesčio pokyčius, kurie gali būti susiję su keliais veiksniais, pavyzdžiui, padidėjusiais atlyginimais vidaus ar išorės rinkose, paaukštinimais, vietos pamainomis ir t. t. Tačiau šis staigus padidėjimas yra priešingai darbo užmokesčio sumažėjimą praėjusiais metais.

Apibendrinant galima teigti, kad peržvelgus tris datas bendrovės darbuotojų skaičius auga lėtai, tačiau nuosekliai. Tačiau vidutiniai atlyginimai svyravo labiau, o tai rodo galimą išorės rinkos tendencijų arba vidaus struktūrinių pokyčių įtaką atlyginimų aprašymui. Didėjantis darbuotojų skaičius gali rodyti įmonės plėtros strategiją, o vidutinio darbo užmokesčio pokyčiai pabrėžia išorės rinkos sąlygų ar vidaus atlyginimų koregavimo poveikį. Ateities pokyčiai šiose tendencijose iš tiesų būtų naudinga stebėti tolesnę analizę.