Aukso laikas LT, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė iš viso turėjo 5 darbuotojus, o tai reiškia -16,7 proc. metinį darbuotojų skaičiaus augimą. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis per šį laikotarpį buvo 542 EUR, t. y. 50,5 proc. didesnis nei praėjusiais metais.

Žvelgiant į 2022 m. pabaigos duomenis, matyti, kad 2021-2022 m. Bendrovė išlaikė 5 darbuotojų darbo jėgą, o darbuotojų skaičius nepasikeitė (0,0 proc. metinis augimas). Šiuo laikotarpiu atlyginimai nuolat augo, nes vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 580 EUR, t. y. 7,1 proc. daugiau nei praėjusiais metais.

Pereinant prie 2023 m., Bendrovė turėjo stabilią 5 darbuotojų darbo jėgą, o darbuotojų skaičius, palyginti su praėjusiais metais, nepasikeitė (0,0 proc. metinis augimas). Vidutinis darbo užmokestis per šį laikotarpį gerokai šoktelėjo ir pasiekė 697 EUR vienam darbuotojui. Palyginti su 2022 m. pabaiga, atlyginimai padidėjo 20,1 proc.

Apibendrinant galima teigti, kad per pastaruosius trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek svyravo. Tačiau per šį laikotarpį labai išaugo atlyginimai. Vidutinis darbo užmokestis kasmet smarkiai didėjo - nuo 542 EUR 2021 m. iki 697 EUR 2023 m., t. y. per metus padidėjo 28,1 %.

Kalbant apie personalo tendencijas, akivaizdu, kad nors darbuotojų skaičius per pastaruosius trejus metus išliko gana stabilus, Bendrovė daugiausia dėmesio skyrė esamų darbuotojų atlyginimų kompensavimui ir didinimui. Tai gali reikšti įmonės politiką, kuria siekiama išlaikyti ir pritraukti daugiau talentų, siūlant konkurencingus atlyginimo paketus. Tačiau, kadangi pateikti duomenys nerodo išorinių veiksnių, pavyzdžiui, pramonės normų, regioninių pragyvenimo išlaidų, organizacijos operacijų dydžio, būtina apsvarstyti šiuos aspektus kaip galimus veiksnius, prisidedančius prie aptartų tendencijų.