Ordera, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. įmonėje iš viso dirbo 8 darbuotojai, t. y. 14,3 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis siekė 1 072 eurus, o per metus padidėjo nežymiai – 0,3 %. Iki 2022 m. pabaigos bendrovė padidino savo darbo jėgą iki 11 darbuotojų, o tai rodo didelį 37,5 proc. metinį augimą. Šį augimą lydėjo 0,6 proc. padidėjęs vidutinis darbo užmokestis, todėl bendras vidutinis darbo užmokestis siekė 1 078 eurus.

Įžengus į 2023 m., galima pastebėti nedidelį bendrovės augimo tempo pokytį, nes darbuotojų skaičius išliko toks pat (11), tačiau augimas buvo nulinis (0,0 % per metus). Tačiau šiuo laikotarpiu labai pasikeitė vidutinis darbo užmokestis, nes darbuotojų darbo užmokestis per metus padidėjo 17,7 proc., o bendras vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1 269 eurų.

Žvelgdami į šias tendencijas matome, kad įmonė auga pagal darbuotojų skaičių. Nepaisant to, kad 2022 m., palyginti su 2021 m., darbuotojų skaičius per metus šiek tiek sumažėjo, bendrovei pavyko toliau plėstis. Be to, pastebime, kad nuo 2021 m. nuosekliai didėja vidutinis darbuotojų darbo užmokestis. Darbuotojų skaičiaus augimas ir darbo užmokesčio didėjimas rodo, kad įmonė vertina savo darbo jėgą ir yra įsipareigojusi pasiūlyti konkurencingą kompensaciją.

Tačiau būtina atsižvelgti į išorės ekonominius veiksnius ir rinkos poreikius, kurie galėjo turėti įtakos tokiems pokyčiams. Nepaisant to, kad bendrovė kasmet auga pagal darbo užmokesčio ir darbuotojų skaičių, bendras darbo jėgos augimo tempas 2021-2022 m. sumažėjo perpus (nuo 14,3 % iki 37,5 %) ir kitais metais (2023 m.) išliko stabilus.

Apibendrinant galima teigti, kad per pastaruosius trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis nuolat augo, kaip nurodyta šiuose statistiniuose duomenyse. Nuoseklus metinis darbo užmokesčio augimas rodo įsipareigojimą išlaikyti konkurencingą darbuotojų kompensavimo paketą, t. y. veiksnį, kuris žada stabilesnę ir labiau motyvuotą darbo jėgą, o tai savo ruožtu gali lemti produktyvumo padidėjimą. Tačiau tai, kad darbuotojų skaičiaus augimo tempas nuo 2020 m. iki 2021 m. mažėja ir išlieka stabilus nuo 2021 m. iki 2023 m., turėtų būti laikoma galimu svarstymu. Norint geriau suprasti platesnius Bendrovės veiklos rezultatus, būtina tolesnė analizė, įskaitant kitus finansinius rodiklius, konkrečias sektoriaus tendencijas ir rinkos konkurenciją.