Mama, aš sergu, MB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 50 darbuotojų, o tai reiškia 13,6 proc. metinį augimą. Vidutinis darbo užmokestis per tą laiką buvo 892 EUR, o metinis metinis augimas siekė 36,5 %. 2022 m. Bendrovė turėjo 51 darbuotoją, šiek tiek išaugo 2 proc. Tai mažiau nei praėjusių metų metinis augimas. Vidutinis darbo užmokestis taip pat padidėjo: darbuotojai uždirbo 1008 EUR, t. y. 12,9 proc. daugiau nei prieš metus. 2023 m. Bendrovėje iš viso dirbo 54 darbuotojai, t. y. 5,9 proc. daugiau nei prieš metus. Tačiau, priešingai nei praėjusiais metais, vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 823 EUR, o metinis metinis augimas siekė -18,4 %.

Bendrovės darbuotojų skaičius nuosaikiai auga. Po to, kai 2021 m. patyrė didelį 13,6 proc. metinį augimą, 2022 m. jis šiek tiek sumažėjo, o metinis augimas siekė 2 proc. Ši tendencija išliko ir 2023 m., kai kitas metinis augimas siekė 5,9%. Nepaisant to, priešingai, vidutinis metinis darbo užmokesčio augimas svyravo. Po to, kai 2021 m. įvyko didžiulis 36,5 % augimas, 2022 m. buvo pasiektas labiau subalansuotas 12,9 % metinis augimas. Tačiau 2023 m. vidutinis darbo užmokestis pasikeitė ir, palyginti su ankstesniais metais, sumažėjo 18,4 %.

Nors darbuotojų skaičius nuosekliai augo trejus metus, vidutinio darbo užmokesčio pokyčiai yra mažiau nuspėjami. 2021 ir 2022 m. atspindi atitinkamai 36,5 % ir 12,9 % darbo užmokesčio augimą, o tai rodo stabilią plėtrą. Tačiau netikėtas 18,4 % sumažėjimas 2023 m. nukrypsta nuo ankstesnių modelių. Šios tendencijos rodo, kaip svarbu atidžiai stebėti atlyginimus siekiant išlaikyti nuoseklią ir patenkintą darbo jėgą. Kadangi mes ir toliau į ateitį, pripažįstant ir suprasti šias tendencijas palengvins geresnį strateginį darbo jėgos ir darbo užmokesčio valdymą.