EXADEL LT, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 52 darbuotojus, kurie per metus išaugo 2,0 %. Vidutinis atlyginimas šiems darbuotojams buvo 4 545 EUR, t. y. 9,3 proc. daugiau nei per metus. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. pabaigos Bendrovės darbo jėga gerokai išaugo - ji pagamino 62 darbuotojus, t. y. 19,2 proc. daugiau nei prieš metus. Vidutinis darbo užmokestis taip pat išaugo ir siekė 4 701 EUR, o per metus padidėjo 3,4 %. Šiuo laikotarpiu įmonė nuolat augo ir didėjo darbo užmokestis. Tačiau iki 2023 m. gruodžio 31 d. dėl 8,1 proc. metinio nuosmukio darbo jėga sumažėjo iki 57 darbuotojų. Nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis darbo užmokestis šiek tiek padidėjo - iki 4947 EUR, t. y. per metus padidėjo 5,2 %.

Iš šių trijų duomenų matyti, kad Bendrovė, nepaisant svyruojančių darbo jėgos ir darbo užmokesčio augimo, buvo nuosekli. Stebėdama metinį augimo procentą, darbo jėga kasmet augo, pradedant minimaliu 2,0 % augimu, po kurio gerokai padidėjo 19,2 % ir galiausiai sumažėjo 0,9 %. Šis darbo jėgos augimo svyravimas gali rodyti išorės veiksnių ar bendrovės strateginio personalo planavimo. Kalbant apie vidutinį darbo užmokestį, darbo užmokestis per metus nuosekliai augo, o didžiausias augimas 2022 m. siekė 3,4 %. Ši informacija suteikia galimybę susipažinti su įmonės atsidavimu darbuotojų kompensacijoms, o tai rodo, kad jos kainodaros strategija pagerėjo.

Bendrovė rodo teigiamą darbuotojų atlyginimų tendenciją, o 2021-2023 m., nepaisant svyruojančių darbo jėgos rodiklių, nuolat didėja metinis darbo užmokestis. Ši tendencija rodo tvirtą bendrovės įsipareigojimą atlyginti darbuotojams už darbą ir išlaikyti konkurencinį pranašumą darbo rinkoje.

Tačiau darbo jėgos svyravimai rodo bendrovės darbo jėgos strategijos pokyčius. Iki 2023 m. pabaigos įmonės darbo jėga sumažėjo. Ši tendencija gali būti kontrintuityvus, nes darbo jėgos sumažėjimas gali reikšti, mažinant, performuojant departamentus, arba sutelkiant dėmesį į padidinti esamą komandos produktyvumą.

Apibendrinant galima teigti, kad nuo 2021 m. Bendrovės darbo jėga kasmet augo nevienodai: 2022 m. ji gerokai išaugo, o 2023 m. šiek tiek sumažėjo. Vidutinis darbo užmokestis per metus nuosekliai augo, o tai rodo investicijas į darbuotojų kompensavimą. Nors darbo jėgos augimo modeliai rodo dinamišką ir potencialiai reorganizuoti verslą, įsipareigojimas darbuotojų atlyginimų rodo stabilią ir teisingą kompensavimo strategiją. Šios tendencijos bus įdomios tiek potencialiems darbuotojams, tiek investuotojams, susirūpinusiems bendrovės tendencijomis darbo rinkoje.