Atrama NT, AB darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse galime stebėti tam tikros bendrovės 2021, 2022 ir 2023 m. užimtumo ir darbo užmokesčio tendencijas. Per šiuos trejus metus bendrovė išlaikė nuoseklų 7 darbuotojų skaičių. Metinis darbuotojų augimas išliko stabilus - 0,0 % per metus, o tai rodo, kad darbuotojų skaičius reikšmingai nepasikeitė.

Kalbant apie atlyginimus, matome, kad 2021 m. bendrovės vidutinis darbo užmokestis buvo 2316 EUR, o metinis augimas - 4,1 %. Kitais metais, 2022 m., vidutinis darbo užmokestis šiek tiek padidėjo ir siekė 2359 EUR, o metinis augimas buvo 1,9 %. Tačiau 2023 m. vidutinis darbo užmokestis pastebimai sumažėjo iki 2288 EUR, o vidutinis darbo užmokesčio augimas per metus sumažėjo 3,0 %.

Dabar aptarkime svarbiausias tendencijas, kurios pastebimos šiuose duomenyse:.

1. Darbuotojų skaičius: Kaip minėjome anksčiau, bendrovė išlaikė pastovų darbuotojų skaičius 7 kiekvienais iš trejų metų. Metinis darbuotojų augimas išliko nepakitęs (0,0 %), o tai rodo stabilią ir stabilią darbo jėgą per tam tikrą laiką.

2. Darbo užmokesčio tendencijos: Žvelgdami į duomenis pastebime, kad 2022 m., palyginti su 2021 m., bendrovės vidutinis darbo užmokestis padidėjo nuo 2316 EUR (2021 m.) iki 2359 EUR (2022 m.). Tačiau 2023 m. vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo - iki 2288 EUR. Palyginti su praėjusių metų vidurkiu, 2359 EUR sumažėjimas lėmė neigiamą 3,0 % metinį augimą. Staigus vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimas gali reikšti įvairius veiksnius, pavyzdžiui, įmonės finansinės padėties pokytį arba išorinį spaudimą, kuris turėjo įtakos darbuotojų darbo užmokesčiui.

Apibendrinant galima teigti, kad šie duomenys rodo, jog įmonė iš esmės yra stabili, jos darbo jėga yra pastovi, o vidutinis darbo užmokestis šiek tiek svyruoja. Galimas paaiškinimas darbo užmokesčio svyravimų gali būti išorės įtaka arba strateginių vidaus sprendimų priėmimo. Tačiau, neturint daugiau duomenų ar konteksto, sunku nustatyti konkrečius veiksnius, lemiančius šias tendencijas.