Asociacija "Kūrybinės jungtys" darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 6 darbuotojus, t. y. 20,0 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Šis augimas rodo, kad įmonė plėtėsi ir samdo naujus darbuotojus. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis 2021 m. buvo 1 972 EUR, o jo metinis augimas, palyginti su praėjusiais metais, siekė 22,6 %. Šis reikšmingas vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas rodo, kad įmonė galėjo sutelkti dėmesį į sąžiningą darbo jėgos kompensavimą augant verslui.

Pereinant prie 2022 m., bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo iki 5. Šis sumažėjimas reiškia -16,7 proc. metinį darbuotojų skaičiaus augimą. Šis sumažėjimas gali reikšti, kad darbo jėgos koregavimai buvo būtini dėl kintančių verslo poreikių ar prioritetų. Nepaisant to, 2022 m. vidutinis darbo užmokestis išliko gana pastovus - 1 757 EUR, nors per metus jis išaugo -10,9 %. Darbo užmokesčio sumažėjimas galėtų atspindėti pastangas išlaikyti veiklos efektyvumą, kartu sprendžiant darbo jėgos pokyčius.

2023 m. įmonė patyrė dar vieną darbuotojų skaičiaus sumažėjimą - iš viso 4. Tai rodo -20,0 % metinį darbuotojų skaičiaus augimą. Šis papildomas darbo jėgos sumažėjimas gali reikšti, kad įmonės strategija ar situacija pasikeitė, todėl reikia mažiau darbuotojų. Įdomu tai, kad vidutinis darbuotojų darbo užmokestis 2023 m. buvo 2 077 EUR, o tai rodo 18,2 % metinį augimą. Tai gali reikšti, kad po pradinio darbo jėgos patikslinimo bendrovė nusprendė daugiau investuoti į darbuotojų kompensavimą.

Apibendrinant galima teigti, kad 2021-2023 m. Bendrovė patyrė įvairių užimtumo ir darbo užmokesčio tendencijų. Darbuotojų skaičius svyravo nuo 20,0 % augimo 2021 m. iki -20,0 % sumažėjimo 2023 m., o tai rodo, kad po plėtros akimirkos sumažėjo darbo jėga. Vidutinis darbo užmokestis nuosekliai didėjo: 2021 m. jis išaugo 22,6 %, 2022 m. sumažėjo -10,9 %, o 2023 m. vėl padidėjo 18,2 %. Šie pokyčiai rodo bendrovės pastangas subalansuoti personalo poreikius ir išlaikyti darbuotojų kompensaciją.