Revel Systems, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 234 darbuotojai, jos darbuotojų skaičius per metus išaugo 24,5 proc., vidutinis darbo užmokestis siekė 3206 EUR, o atlyginimai per metus padidėjo 12,7 proc. 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje iš viso padidėjo darbuotojų skaičius - iki 296 darbuotojų, t. y. 26,5 proc. daugiau nei per metus, o tuo pačiu metu buvo atkasti didesni atlyginimai. Vidutinis darbo užmokestis tuo metu siekė 3489 EUR ir, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 8,8 %. Per pastaruosius 2023 m., t. y. gruodžio 31 d., Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo 248 darbuotojais, t. y. 16,2 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Tačiau, siekiant užtikrinti vienodą darbo užmokestį, vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 3557 EUR ir, palyginti su ankstesniais metais, padidėjo palyginti lėčiau - 2,0 proc. Šie statistiniai duomenys atskleidžia keletą pagrindinių tendencijų, susijusių su Bendrovės darbo jėga ir atlyginimais.

Vertinant makrolygiu, Bendrovė patyrė nuolatinį darbuotojų skaičiaus ir atlyginimų augimą. Kiekvienas duomenų taškas rodo, kad įmonės dydis sparčiai auga, o darbo jėga smarkiai plečiasi, todėl įmonės veikla ir praktika toliau didėja.

Tačiau 2023 m. matome šio augimo pakilimą - darbuotojų augimas sumažėjo 16,2 proc. Šis sumažėjimas gali būti susijęs su strateginiais žmogiškųjų išteklių sprendimais, siekiant užtikrinti stabilumą ir išlaikyti produktyvumo lygį. Tai galėtų reikšti nedidelį poslinkį link susitelkimo į veiklos optimizavimą, o ne nuolatinę plėtrą. Nepaisant šio atokvėpio, vidutiniai atlyginimai ir toliau didėjo, nors ir lėčiau, o tai rodo atsargų požiūrį į darbuotojų kompensavimą, kuris gali stipriai rodyti įdarbinimo strategiją, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas geriausių talentų samdymui konkrečiose srityse.

Be to, buvęs darbuotojų skaičiaus padidėjimas buvo susietas su atitinkamu vidutinio darbo užmokesčio padidėjimu, o tai rodo, kad Bendrovė investuoja į savo darbuotojus ir skatina kompensavimo strategiją, kuri išlaiko aukštą darbo jėgos pasitenkinimą. Šis rezultatas gali ne tik prisidėti prie didesnės motyvacijos, bet gali papildomai sukelti mažesnes užimtumo apyvartas, o tai reiškia ilgalaikius profesinius santykius ir veiklos nuoseklumą. Nepaisant to, lėtesnis vidutinis darbo užmokesčio augimas paskutiniame duomenų rinkinyje gali reikšti, kad įmonės strategija pasikeitė link darbo užmokesčio infliacijos išlaikymo pagal pramonės standartus arba planuojant sąnaudų optimizavimo priemones.

Laikui bėgant šios tendencijos siekiant didesnės darbo jėgos ir atlyginimų pokyčių gali būti laikomos atspindinčiomis bendrovės finansinio augimo trajektoriją. Atrodo, kad Bendrovė nuolat auga, tenkina darbuotojų kompensavimo lūkesčius, tikrina pagrindinius fiskalinius išteklius ir kartu užtikrina aukštą darbuotojų pasitenkinimą. Investicijos į darbo jėgą atrodo kaip išdidus kertinis akmuo, pranašaujantis gerus bendrovės ateities strateginius augimo planus.