Solė LT, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Įvertindami atsirandančias konkrečios įmonės tendencijas, galime pažvelgti į 2021-2023 m. darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio duomenis. Remiantis pateiktais duomenimis, 2021 m. gruodžio 31 d. įmonė turėjo 6 darbuotojus, t. y. per metus padidėjo 0,0 %, palyginti su praėjusiais metais. Vidutinis atlyginimas šiems darbuotojams buvo 400 EUR. Kitais metais, iki 2022 m. gruodžio 31 d., darbuotojų skaičius padidėjo iki 7, t. y. 16,7 proc. per metus. Vidutinis darbo užmokestis šiuo laikotarpiu taip pat padidėjo: nuo 400 EUR iki 424 EUR, o tai rodo 6,0 % metinį augimą.

Nors pastebima, kad kitais metais bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo, iki 2023 m. gruodžio 31 d., iki 6 darbuotojų (-14,3 proc. metinis pokytis), vidutinis darbo užmokestis toliau didėjo ir dabar siekia 455 EUR. Metinis darbo užmokestis išaugo 7,4%.

Per šį trejų metų laikotarpį (2021-2023 m.) akivaizdu, kad įmonė sutelkė dėmesį į darbo užmokesčio didinimą kaip pagrindinę strategiją darbuotojų pasitenkinimui didinti. Kaip rodo duomenys, 2021 m. atlyginimai vidutiniškai padidėjo 12,6 %, o 2022 m. toliau augo lėčiau - 6,0 %.

Tačiau, nepaisant susidomėjimo darbo užmokesčio augimu kaip strategija, bendrovės pastangos padidinti darbuotojų skaičių buvo nevienareikšmės. Ši strategija, pagal kurią darbuotojų skaičius padidėjo 2022 m., buvo akivaizdi - per metus jis padidėjo 16,7 %, tačiau 2023 m., deja, pasikeitė ir, palyginti su 2022 m., sumažėjo 14,3 %.

Apskritai bendrovės strategijoje daugiausia dėmesio skirta atlyginimų ir darbuotojų skaičiaus didinimui. Tačiau metinis darbuotojų skaičiaus pokytis per šiuos trejus metus nebuvo visiškai pastovus. 2021 ir 2022 m. įvyko teigiamas darbuotojų skaičiaus pokytis, tačiau 2023 m. jis sumažėjo, o tai rodo galimus bendrovės strateginės krypties ar verslo sektoriaus pokyčius, kurie galėjo turėti įtakos jos personalo lygiui. Nepaisant to, atrodo, kad šiuo laikotarpiu pagrindinis tikslas buvo išlaikyti arba padidinti vidutinį darbo užmokestį.

Šios tendencijos ir pokyčiai darbo jėgos ir darbo užmokesčio yra labai svarbu suprasti bendrovės numatomų plėtros etapų, strateginius požiūrius į žmogiškuosius išteklius, ir keičiasi darbuotojų pasitenkinimą ir naudą tendencijas. Šios duomenimis pagrįstos įžvalgos gali paskatinti tolesnius tyrimus ar planus, susijusius su personalo paskirstymu ir atlyginimų optimizavimu ateityje.