DOVISTA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje iš viso dirbo 338 darbuotojai, t. y. 28,0 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Vidutinis šių darbuotojų darbo užmokestis tais metais buvo 1434 EUR, t. y. 11,7 proc. mažesnis nei ankstesniais metais.

Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo - iki 317, t. y. per metus išaugo -6,2 %, tačiau bendras darbuotojų skaičius vis tiek padidėjo. Vidutinis darbo užmokestis 2022 m. padidėjo iki 1561 EUR ir per metus išaugo 8,9 %.

Tendencijos toliau gerėjo iki 2023 m. gruodžio 31 d., kai bendras darbuotojų skaičius išaugo iki 369, o tai rodo 16,4 proc. metinį augimą, nepaisant nedidelio nuosmukio 2022 m. Tuo pat metu vidutinis darbo užmokestis 2023 m. išaugo iki 1653 EUR ir per metus padidėjo 5,9 proc.

Per šiuos tris laikotarpius Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis augo teigiama linkme. Darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio svyravimus galima paaiškinti įvairiais veiksniais, įskaitant ekonominį klimatą, pramonės pokyčius ir personalo pokyčius. Tačiau bendra augimo tendencija rodo sėkmingą prisitaikymą prie besikeičiančių sąlygų ir gebėjimą pritraukti bei išlaikyti kvalifikuotą darbo jėgą rinkoje.

Aktyvi žmogiškųjų išteklių strategija, skirta konkurencingus atlyginimus gaunančių darbuotojų pritraukimui ir išlaikymui, buvo labai svarbi įmonės augimui šiuo laikotarpiu. Siekiant užtikrinti, kad bendrovė liktų konkurencingas darbdavys darbo rinkoje, būtina neatsilikti nuo pramonės standartų ir nuolat derinti kompensacijų ir išmokų paketus.

Apibendrinant galima teigti, kad 2021-2023 m. laikotarpiu bendrovės darbuotojų skaičius augo, tačiau šiek tiek svyravo, o vidutinis darbo užmokestis vis didėjo. Didesni atlyginimai kristalizuoja įmonės pastangas nuraminti savo darbo jėgą ir išlaikyti darbuotojų pasitenkinimą. Bendrovės gebėjimas prisitaikyti prie kintančių pajamų augimo, darbo jėgos prisitaikymo ir darbo užmokesčio lūkesčių rodo, kad ji ir toliau išliks konkurencingas darbdavys.