Skaldera, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė iš viso turėjo 5 darbuotojus, t. y. 16,7 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbo užmokestis siekė 567 EUR, t. y. 19,8 % daugiau nei prieš metus.

2022 m. pabaigoje Bendrovės darbo jėga išaugo iki 6 darbuotojų, t. y. 20 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Vidutinis atlyginimas, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 8,4 proc. iki 615 EUR.

2023 m. pabaigoje Bendrovėje dirbo 4 darbuotojai, t. y. 33,3 proc. mažiau nei pernai. Šį darbo jėgos sumažėjimą lydėjo didelis 36,6 proc. metinis vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas, todėl vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 840 EUR.

Per šiuos trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis svyravo. 2021 ir 2023 m. darbuotojų skaičius sumažėjo: 2021 m. jis sumažėjo 16,7 %, o 2023 m. - 33,3 %. Tačiau kitais 2022 m. darbo jėga šiek tiek padidėjo 20 %.

Kalbant apie darbo užmokesčio pokyčius, vidutinis darbo užmokestis augo visus trejus metus, tačiau augimo tempas svyravo nuo 8,4 % 2022 m. iki 19,8 % 2021 m. Puikus 36,6 % padidėjimas buvo pastebėtas 2023 m., nors sumažėjo darbuotojų skaičius. Šios darbo užmokesčio tendencijos gali rodyti Bendrovės finansinių prioritetų pokyčius arba jos požiūrį į darbuotojų atlyginimus.

Apibendrinant galima teigti, kad analizuojamu trejų metų laikotarpiu Bendrovės vidutinis darbo užmokestis nuolat augo, tačiau darbuotojų skaičius didėjo ir mažėjo, o tai rodo, kad darbo jėgos sudėtis svyravo. Šis pokytis potencialiai galėtų atspindėti strateginius Bendrovės žmogiškųjų išteklių strategijos pokyčius arba besikeičiančias ekonomines sąlygas.