Luminor Bank AS Lietuvos skyrius darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 977 darbuotojai, t. y. per metus sumažėjo 7,3 proc. Vidutinis atlyginimas šiems darbuotojams buvo 2651 euras, t. y. 4,7 proc. daugiau nei per metus.

Po metų, 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovės darbo jėga šiek tiek išaugo - iki 1001 darbuotojo, t. y. per metus padidėjo 2,5 %. Tuo pat metu vidutinis darbuotojų darbo užmokestis padidėjo iki 2896 eurų, t. y. per metus padidėjo 9,2 proc. Tai rodo gerėjantį darbo užmokesčio paskirstymą darbo jėgai plečiantis.

Iki 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovė toliau augo, joje iš viso dirbo 1030 darbuotojų. Tai reiškia ne tokį reikšmingą 2,9 % metinį augimą. Tačiau labiausiai per šį laikotarpį pasikeitė gerokai padidėjęs vidutinis darbo užmokestis - iki 3226 eurų, t. y. 11,4 proc. daugiau nei per metus.

Apibendrinant galima teigti, kad 2021-2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius padidėjo iš viso 53 darbuotojais. Tai rodo, kad darbo jėga kasmet auga. Kalbant apie vidutinį darbo užmokestį, mažiausias užfiksuotas padidėjimas 2021 m. buvo 4,7 proc., 2022 m. - 9,2 proc., o 2023 m. - didelis 11,4 proc.

Pateiktais duomenimis pagrįsta informacija rodo įdarbinimo ir atlygio praktikos tendencijas bendrovėje per trejų metų laikotarpį. Pirmaisiais, 2021 m., darbo jėga sumažėjo, o vidutinis darbo užmokestis santykinai padidėjo. Kitais, 2022 m., bendrovė pakeitė savo strategiją, įtraukdama plėtrą ir išlaikydama sveiką darbo užmokesčio augimą. Atrodo, kad 2023 m. ši augimo strategija buvo naudinga tiek užimtumo rodikliams, tiek ir atlyginimo paketams.

2022 ir 2023 m. ypač išsiskiria dėl teigiamos darbuotojų skaičiaus ir darbo užmokesčio tendencijos, kuri rodo tvirtą bendrovės požiūrį į savo darbo jėgą per šį trejų metų stebėjimo laikotarpį. Tai rodo, sveiką aplinką bendrovei pritraukti ir išlaikyti įgūdžius ir talentingų asmenų.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad per pastaruosius trejus metus Bendrovės darbo jėgos skaičius ir vidutinis darbo užmokestis proporcingai augo. Nepaisant to, kad 2021 m. darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo, o 2022 m. ir 2023 m. pastebima didėjimo tendencija, tuo pat metu didėjantis vidutinis darbo užmokestis įrodo, kad bendrovė yra įsipareigojusi tenkinti darbuotojų poreikius ir turėti ekonominę struktūrą, kuri atlygina darbuotojams. Šį tostą už augimą ir atlygį galima vertinti kaip nedidelę, valdomą plėtrą, atspindinčią teigiamą bendrovės įdarbinimo ir atlygio praktikos trajektoriją.