MOODY'S LITHUANIA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 175 darbuotojai, t. y. 78,6 proc. daugiau nei per metus. Kartu su šiuo darbo jėgos padidėjimu vidutinis darbo užmokestis per metus padidėjo 5,1 proc., o kiekvienas darbuotojas vidutiniškai uždirba 2967 eurus per metus. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovė sumažino savo darbo jėgą iki 112 darbuotojų, t. y. 36,0 %. Nepaisant šio sumažėjimo, vidutinis darbuotojų darbo užmokestis per metus padidėjo 113,8 %, vidutinis darbo užmokestis siekė 6344 EUR. Kitais metais, 2023 m. gruodžio 31 d., Bendrovės darbo jėga išaugo iki 118 darbuotojų, t. y. 5,4 % daugiau nei per metus. Tuo pat metu vidutinis darbo užmokestis sumažėjo - per metus jis sumažėjo 28,5 proc. iki 4535 eurų.

Per tris aptartas datas Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis svyravo. 2021 m. jie sparčiai plėtėsi, gerokai išaugo darbuotojų skaičius ir atitinkamai padidėjo vidutinis darbo užmokestis. Tačiau iki 2022 m. įmonė sumažino darbuotojų skaičių, tačiau gerokai padidino vidutinį darbo užmokestį, o tai rodo galimą kompromisą tarp darbuotojų skaičiaus ir kompensacijos darbuotojams. Paskutiniais tiriamaisiais metais darbo jėga toliau augo, o vidutinis darbo užmokestis mažėjo.

Duomenys iliustruoja dalį Bendrovės raidos per šiuos trejus metus. Skaičiai ir palyginimai rodo intriguojantį jų darbo jėgos valdymo modelį, rodantį jų požiūrio į užimtumą ir darbuotojų kompensavimą pokyčius. Šios tendencijos rodo įvairių strategijų veiksmų ir didelį dėmesį į darbo užmokesčio biudžetą. Suprasti personalo tendencijas ir darbo užmokesčio dinamiką yra labai svarbu planuojant tinkamą žmogiškųjų išteklių derinį į Bendrovės veiklą. Siekiant tvarios ir patikimos verslo strategijos labai svarbu išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo jėgos dydžio ir darbuotojų atlyginimų augimo ir mažėjimo.