Keliauk Lietuvoje, VšĮ darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio mėn. pabaigoje Bendrovė iš viso turėjo 29 darbuotojus. Palyginti su praėjusiais metais, Bendrovės darbuotojų skaičius per metus sumažėjo 23,7 proc. Ši tendencija rodo, kad per šį laikotarpį Bendrovės darbo jėga labai sumažėjo.

Per tą patį laikotarpį vidutinis darbo užmokestis vienam darbuotojui buvo 2565 EUR, t. y. 24,5 % mažesnis nei prieš metus. Šis darbo užmokesčio sumažėjimas rodo, kad Bendrovė turėjo arba sumažinti darbuotojų atlyginimus, mažesnes išmokas, arba priversti nuomos įšaldyti. Tai galėjo būti dėl įvairių išorinių veiksnių, tokių kaip pardavimų mažėjimas, padidėjusi konkurencija, ar ekonominiai iššūkiai.

Kad geriau suprastume Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas, pažiūrėkime į situaciją po metų, 2022 m. gruodį. Šiuo metu darbuotojų skaičius sumažėjo iki 26, o tai vis dar yra 10,3 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Nors mažėjimo tempas sulėtėjo, bendrovės darbuotojų skaičius ir toliau mažėja.

Vidutinis darbo užmokestis vienam darbuotojui 2022 m. padidėjo iki 3122 eurų, t. y. 21,7 proc. daugiau nei pernai. Tai gali būti siejama su įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, padidėjusio pelno ar išskirtinių rezultatų skatinant atlyginimų didėjimą darbuotojams.

Į priekį iki 2023 m. pabaigos, nes Bendrovės darbo jėga išlieka stabili - 26 darbuotojai, o tai atspindi 0 % metinį pokytį. Įdomu tai, kad vidutinis darbo užmokestis vienam darbuotojui išaugo iki 4124 eurų, t. y. per metus padidėjo 32,1 proc. Šie duomenys rodo, kad Bendrovės investicijos į personalą auga kaip svarbus turtas ateičiai.

Apskritai, Bendrovės darbo jėga sumažėjo nuo 29 darbuotojų 2021 m. gruodžio mėn. iki 26 darbuotojų 2023 m. gruodžio mėn. Tačiau darbuotojų atlyginimai augo: atlyginimai padidėjo nuo 2565 eurų 2021 m. iki 4124 eurų 2023 m. Šiuos pokyčius gali lemti įvairūs veiksniai, pavyzdžiui, rinkos pokyčiai, organizacinis restruktūrizavimas ar padidėjusios pajamos. Nors Bendrovė valdo mažesnę darbo jėgą, akivaizdu, kad investicijos į darbuotojų atlyginimus yra svarbus prioritetas. Ši strategija galėtų reikšti, kad Bendrovė siekia išlaikyti ir galbūt pritraukti aukšto lygio darbuotojus, kad ateityje paskatintų verslo augimą ir sėkmę.