Priegolė, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 27 m. 11 mėn.

Priegolė - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

7

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-13% (-1)

Vidutinis darbo užmokestis

1182 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+8% (+83 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

98%

1 182 € vs 1 209 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

27,3 %

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Priegolė, UAB (kodas 135242338) yra mikro dydžio įmonė, vykdanti laidotuvių ir su jomis susijusią veiklą. Per stebimą laikotarpį darbuotojų skaičius nuosekliai mažėjo: 2023 m. vidutiniškai dirbo 11 darbuotojų, 2024 m. – 9, 2025 m. – 8, o 2026 m. kol kas – 7. Tai reiškia, kad lyginant su 2023 m. įmonei tenka dirbti su keturiais darbuotojais mažiau, todėl pokytis atrodo kaip laipsniškas mažėjimas, o ne staigus šuolis. Tuo pat metu darbo užmokestis augo kiekvienais metais. Vidutinis mėnesinis bruto atlygis padidėjo nuo 823,42 EUR 2023 m. iki 895,10 EUR 2024 m., 1 054,44 EUR 2025 m. ir 1 106,26 EUR 2026 m. kol kas. Pastarieji duomenys rodo tolesnį atlyginimų augimą, o dvejų metų pokytis yra ryškiai teigiamas. Remiantis dabartiniu darbuotojų skaičiumi, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie 92,9 tūkst. EUR. Produktyvumo rodikliai rodo 20,8 tūkst. EUR pajamas vienam darbuotojui ir 57 EUR pelno vienam darbuotojui. Kadangi 2026 m. dar nėra baigti, šie rodikliai vertintini kaip einamųjų metų vidurkiai.

Galime pasiūlyti masinių aprašymų ir vertimų generavimą panaudojant dirbtinio intelekto technologijas ir jūsų verslui. Plačiau.