TRANSHANSA, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 27 m. 0 mėn.

TRANSHANSA - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

23

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-8% (-2)

Vidutinis darbo užmokestis

1305 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+6% (+76 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

88%

1 305 € vs 1 489 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

21,3 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
TRANSHANSA, UAB (kodas 135522660) yra Smulki įmonė, vykdanti krovininį kelių transportą. Įmonės darbuotojų skaičius per turimus metus išliko gana stabilus: 2023 m. vidutiniškai dirbo 24 darbuotojai, 2024 m. – 23, 2025 m. – 24, o 2026 m. kol kas – 23. Tai rodo, kad įmonės mastas kito tik siaurame intervale ir ryškių šuolių nebuvo. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis buvo €1,118.66 2023 m., €1,105.25 2024 m., €1,223.95 2025 m. ir €1,294.49 2026 m. kol kas. Po nedidelio sumažėjimo 2024 m. atlyginimai vėliau augo: paskutiniais, dar nebaigtais 2026 m. jie buvo 5.8% didesni nei prieš metus ir 17.1% didesni nei prieš dvejus metus. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlyginimais, metinis darbo užmokesčio fondas siekia €357.3K. Veiklos efektyvumą papildo rodikliai: pajamos vienam darbuotojui sudaro €61.6K, o pelnas vienam darbuotojui – €1.6K.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis