Sūdavija, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 35 m. 8 mėn.

Atnaujinti

Sūdavija - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

29

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+7% (+2)

Vidutinis darbo užmokestis

2115 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+2% (+45 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

125%

2 115 € vs 1 699 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

43,8 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Sūdavija, UAB (įmonės kodas 151072522) yra maža įmonė, veikianti kitoje pašto ir pasiuntinių (kurjerių) veiklos srityje. Pastaraisiais metais darbuotojų skaičius buvo gana stabilus: 2023, 2024 ir 2025 m. vidutiniškai dirbo po 28 darbuotojus. Iki 2026 m. vidutinis darbuotojų skaičius padidėjo iki 30, todėl matomas nuosaikus komandos augimas, palyginti su ankstesniu laikotarpiu. Per dvejų metų laikotarpį darbuotojų skaičius padidėjo 7,1%. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kilo nuo 1 726,68 EUR 2023 m. iki 1 902,77 EUR 2024 m. ir 1 961,11 EUR 2025 m., o 2026 m. kol kas siekia 1 821,24 EUR. Tai reiškia, kad atlyginimai yra didesni nei prieš dvejus metus, tačiau mažesni nei 2025 m.; palyginti su praėjusiais metais fiksuojamas 7,1% mažėjimas, o per dvejus metus – 4,3% augimas. Esant dabartiniam darbuotojų skaičiui, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie 655,6 tūkst. EUR. Produktyvumo rodikliai rodo 35,2 tūkst. EUR pajamas vienam darbuotojui ir 811 EUR pelną vienam darbuotojui.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Vyr. 87%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
1439 €
Vyrai
2216 €

Vadovo lytis

Vyras