UGIRA, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 29 m. 8 mėn.

Atnaujinti

UGIRA - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

10

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+11% (+1)

Vidutinis darbo užmokestis

1774 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

-18% (-403 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

84%

1 774 € vs 2 104 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

31,0 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
UGIRA, UAB (kodas 151335749) yra mikro dydžio įmonė, vykdanti architektūros veiklą (EVRK N.71.11.00). Įmonės darbuotojų skaičius per stebimą laikotarpį išliko nedidelis ir gana stabilus. 2023 m. vidutiniškai dirbo 12 darbuotojų, toks pats vidurkis buvo ir 2024 m., 2025 m. skaičius sumažėjo iki 9, o 2026 m. kol kas siekia 10 darbuotojų. Tai reiškia, kad pastaruoju laikotarpiu darbuotojų skaičius metus iš metų padidėjo 11,1%, tačiau per dvejus metus vis dar matomas 16,7% sumažėjimas, tad atsigavimas tik iš dalies kompensuoja ankstesnį kritimą. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kilo nuo 1 605,83 Eur 2023 m. iki 1 792,79 Eur 2024 m. ir 1 929,88 Eur 2025 m., o 2026 m. kol kas sudaro 1 809,13 Eur. Taigi, metinis atlygio augimas dabar yra mažesnis, bet atlygis vis dar viršija 2023 m. lygį. Pagal dabartinį darbuotojų skaičių apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie 217,1 tūkst. Eur. Vienam darbuotojui tenkančios pajamos sudaro 38,1 tūkst. Eur, o pelnas vienam darbuotojui – 113 Eur.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 40%
Vyr. 60%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
1895 €
Vyrai
1694 €

Vadovo lytis

Vyras