Gedulo sala, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 27 m. 8 mėn.

Atnaujinti

Gedulo sala - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

11

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+10% (+1)

Vidutinis darbo užmokestis

1310 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+21% (+221 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

108%

1 310 € vs 1 209 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

37,5 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Gedulo sala, UAB (kodas 156908195) yra Smulki įmonė, vykdanti laidotuvių ir su jomis susijusią veiklą. 2023, 2024 ir 2025 metais vidutinis darbuotojų skaičius buvo stabilus – po 9 darbuotojus, o 2026 m. iki šiol padidėjo iki 11. Tai reiškia, kad, palyginti su ankstesniais dvejais metais, darbuotojų skaičius išaugo dviem žmonėmis, o naujausias vidutinis dydis siekia 11 darbuotojų. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis nuosekliai kilo: 812,82 Eur 2023 m., 999,66 Eur 2024 m., 1 019,98 Eur 2025 m. ir 1 249,73 Eur 2026 m. iki šiol. Atlyginimų augimas buvo tvirtas tiek per metus, tiek per dvejus metus, todėl matoma aiški augimo kryptis. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlygio lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie 165,0 tūkst. Eur. Taip pat turimi produktyvumo rodikliai: pajamos vienam darbuotojui siekia 64,0 tūkst. Eur, o pelnas vienam darbuotojui – 6,6 tūkst. Eur. Apskritai įmonė išlieka maža, gana stabili, su nedideliu darbuotojų skaičiaus augimu ir sparčiau kylančiais atlyginimais 2026 m.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 45%
Vyr. 55%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
1054 €
Vyrai
1524 €

Vadovo lytis

Vyras