Gelila, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 29 m. 10 mėn.

Gelila - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

28

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+22% (+5)

Vidutinis darbo užmokestis

1613 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+14% (+210 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

108%

1 613 € vs 1 489 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

34,9 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Gelila, UAB (kodas 163393817) yra Smulki įmonė, vykdanti krovininį kelių transportą. Pastaraisiais metais jos darbuotojų skaičius nuosekliai augo. 2023 m. vidutiniškai dirbo 22 darbuotojai, 2024 m. taip pat 22, 2025 m. – 25, o 2026 m. so far – 28. Tai reiškia, kad darbuotojų skaičius per metus padidėjo 12,0 %, o per dvejus metus – 27,3 %, rodydamas aiškią plėtros kryptį. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat kilo: nuo 1 242,06 Eur 2023 m. iki 1 381,27 Eur 2024 m., 1 460,05 Eur 2025 m. ir 1 656,61 Eur 2026 m. so far. Atlyginimų augimas siekė 13,5 % per metus ir 19,9 % per dvejus metus. Esant dabartiniam užimtumo lygiui, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie 556,6 tūkst. Eur. Našumo rodikliai taip pat stiprūs: pajamos vienam darbuotojui siekia 130,5 tūkst. Eur, o pelnas vienam darbuotojui – 20,1 tūkst. Eur.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis