Ulenergija, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 23 m. 6 mėn.

Ulenergija - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

39

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-30% (-14)

Vidutinis darbo užmokestis

1876 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+25% (+380 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

96%

1 876 € vs 1 962 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

79,2 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Ulenergija, UAB (įmonės kodas 226174540) yra smulki įmonė, vykdanti komunalinių elektros ir telekomunikacijos statinių statybos veiklą. Vidutinis darbuotojų skaičius išaugo nuo 24 2023 m. iki 41 2024 m. ir 42 2025 m., o 2026 m. kol kas sumažėjo iki 32. Tai reiškia, kad pagal 2026 m. vidurkį darbuotojų skaičius yra mažesnis nei prieš metus: pokytis siekia -23,8 % metams, o palyginti su 2024 m. – -21,9 %. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kasmet kilo: nuo 1 209,94 € 2023 m. iki 1 324,26 € 2024 m., 1 511,57 € 2025 m. ir 1 760,30 € 2026 m. Tai sudaro 16,5 % augimą per metus ir 32,9 % per dvejus metus. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlygio lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie 676,0 tūkst. €. Produktyvumo rodikliai rodo 103,5 tūkst. € pajamų vienam darbuotojui ir 1,1 tūkst. € pelno vienam darbuotojui.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis