Klaipėdos valstybinio jūrų uosto direkcija, AB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 35 m. 1 mėn.

Atnaujinti

Klaipėdos valstybinio jūrų uosto direkcija - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

233

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+5% (+12)

Vidutinis darbo užmokestis

4460 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

-4% (-168 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

203%

4 460 € vs 2 199 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

10,9 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Klaipėdos valstybinio jūrų uosto direkcija, AB (kodas 240329870) yra stambi įmonė, vykdanti su vandens transportu susijusių paslaugų veiklą. Pastaraisiais metais darbuotojų skaičius išliko gana stabilus: 2023 m. vidutiniškai dirbo 225 darbuotojai, 2024 m. – 227, 2025 m. – 222, o 2026 m. kol kas – 230. Palyginti su 2025 m., darbuotojų skaičius padidėjo 3,6%, o per dvejus metus pokytis yra nedidelis – 1,3%, todėl matomas daugiau stabilumas nei ryškus augimas. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kilo nuo €3,629.65 2023 m. iki €4,159.57 2024 m. ir €4,513.43 2025 m., o 2026 m. kol kas sumažėjo iki €4,211.30. Taigi, nepilnais 2026 m. duomenimis atlygis, palyginti su 2025 m., yra mažesnis, bet vis dar viršija 2023 m. lygį; per dvejus metus augimas siekia 1,2%. Pagal turimus rodiklius metinis darbo užmokesčio fondas sudaro €11.62M, o pajamos vienam darbuotojui siekia €285.2K, pelnas vienam darbuotojui – €108.8K.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 26%
Vyr. 74%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
4318 €
Vyrai
4511 €

Vadovo lytis

Vyras

Valdybos sudėtis

V:4

Stebėtojų tarybos sudėtis

V:3
M:1