TOMSUVA, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 21 m. 10 mėn.

TOMSUVA - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

32

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+11% (+3)

Vidutinis darbo užmokestis

1346 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+3% (+39 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

92%

1 346 € vs 1 457 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

24,1 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
TOMSUVA, UAB (kodas 300072159) yra maža įmonė, vykdanti krovininį kelių transportą. Jos darbuotojų skaičius per turimus metus nuosekliai augo: 2023 m. vidutiniškai dirbo 24 darbuotojai, 2024 m. – 26, 2025 m. – 27, o 2026 m. vidurkis iki šiol siekia 28. Tai reiškia, kad naujausias vidutinis darbuotojų skaičius yra 3,7% didesnis nei prieš metus ir 7,7% didesnis nei prieš dvejus metus. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat kasmet kilo: nuo €1,100.98 2023 m. iki €1,224.28 2024 m., €1,432.12 2025 m. ir €1,527.96 2026 m. iki šiol. Tai atitinka 6,7% augimą per metus ir 24,8% augimą per dvejus metus. Pagal naujausią darbuotojų ir atlygio lygį metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas maždaug €513.4K. Našumo rodikliai rodo €146.0K pajamas vienam darbuotojui ir €3.2K pelno vienam darbuotojui, todėl įmonė pasižymi gana aukšta vienam darbuotojui tenkančia apyvarta ir nedidele pelno marža.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis