Teivida, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 20 m. 1 mėn.

Teivida - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

24

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-8% (-2)

Vidutinis darbo užmokestis

1334 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+28% (+307 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

113%

1 334 € vs 1 180 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

60,8 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Teivida, UAB (kodas 300593315) yra Smulki įmonė, vykdanti restoranų veiklą. Vidutinis darbuotojų skaičius 2023, 2024 ir 2025 m. buvo stabilus – po 26 darbuotojus, o 2026 m. iki šiol vidutiniškai dirbo 23 darbuotojai, todėl matyti nedidelis darbuotojų skaičiaus sumažėjimas, palyginti su ankstesniu laikotarpiu. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis augo nuosekliai: nuo €878.52 2023 m. iki €1,005.00 2024 m., €1,095.40 2025 m. ir €1,248.56 2026 m. iki šiol. Tai reiškia 14.0% metinį ir 24.2% dvejų metų atlygio augimą. Remiantis dabartiniu darbuotojų skaičiumi ir atlyginimais, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €344.6K. Produktyvumo rodikliai rodo €33.7K pajamas vienam darbuotojui ir €3.3K pelną vienam darbuotojui, todėl matomas gana kompaktiškas kolektyvas ir palaipsniui didėjantis atlygis.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis