MLI, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 19 m. 8 mėn.

MLI - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

31

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-3% (-1)

Vidutinis darbo užmokestis

2436 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+3% (+61 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

167%

2 436 € vs 1 462 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

18,4 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
MLI, UAB (įmonės kodas 300647318) yra vidutinė įmonė, vykdanti viršutinių drabužių siuvimo (gamybos) veiklą. Per turimus metus darbuotojų skaičius iš esmės buvo stabilus: 2023 m. vidutiniškai dirbo 33 darbuotojai, 2024 m. taip pat 33, 2025 m. – 32, o 2026 m. vidurkis kol kas siekia 32. Tai rodo tik nedidelį sumažėjimą per dvejus metus, arba -3,0%. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kilo nuo €1,991.01 2023 m. iki €2,248.89 2024 m., €2,262.58 2025 m. ir €2,428.13 2026 m. kol kas. Tai reiškia 7,3% augimą per metus ir 8,0% augimą per dvejus metus. Pagal dabartinį darbuotojų skaičių ir atlygio lygį apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €932.4K. Gamybos efektyvumą rodo €391.0K pajamų vienam darbuotojui ir €12.6K pelno vienam darbuotojui. Apskritai matomas stabilus kolektyvas, augantys atlyginimai ir aukšti našumo rodikliai.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis