Skirmandera, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 19 m. 4 mėn.

Skirmandera - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

35

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+19% (+6)

Vidutinis darbo užmokestis

1777 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+19% (+264 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

121%

1 777 € vs 1 469 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

21,9 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Skirmandera, UAB (kodas 300760472) yra maža įmonė, vykdanti medienos ruošos veiklą. Vidutinis darbuotojų skaičius 2023 m. siekė 36, 2024 m. sumažėjo iki 34, 2025 m. – iki 33, o 2026 m. iki šiol vėl pakilo iki 36. Tai rodo gana stabilų personalo lygį su nedideliu sumažėjimu ir vėlesniu atsistatymu paskutiniais metais, kurie dar nėra baigti. Palyginti su 2025 m., vidutinis darbuotojų skaičius yra 9,1% didesnis, o per dvejus metus – 5,9% didesnis. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kasmet augo: nuo €1,056.70 2023 m. iki €1,177.79 2024 m., €1,340.40 2025 m. ir €1,431.92 2026 m. iki šiol. Metinis algų augimas siekia 6,8%, o per dvejus metus – 21,6%. Remiantis naujausiu vidutiniu atlygiu ir darbuotojų skaičiumi, apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas yra apie €618.6K. Pajamos vienam darbuotojui siekia €104.3K, o pelnas vienam darbuotojui – €4.7K.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis