Trantera, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 18 m. 6 mėn.

Atnaujinti

Trantera - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

57

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+16% (+8)

Vidutinis darbo užmokestis

1914 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+6% (+105 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

98%

1 914 € vs 1 962 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

14,2 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Trantera, UAB (įmonės kodas 301583548) yra vidutinė įmonė, vykdanti kelių ir automagistralių tiesimo veiklą. Iki 2026 m. vidutiniškai joje dirbo 56 darbuotojai, t. y. daugiau nei ankstesniais metais. 2023 m. vidutinis darbuotojų skaičius siekė 53, 2024 m. sumažėjo iki 51, 2025 m. padidėjo iki 52, o 2026 m. toliau augo iki 56. Tai rodo, kad po 2024 m. kritimo įmonės personalas nuosekliai stiprėjo. Palyginti su 2025 m., darbuotojų skaičius yra didesnis 7,7 %, o per dvejus metus – 9,8 %.

Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis didėjo nuo 1 632,84 EUR 2023 m. iki 1 931,26 EUR 2024 m., 2025 m. sumažėjo iki 1 878,79 EUR, o 2026 m. iki šiol siekė 1 947,65 EUR. Atlyginimų augimas siekia 3,7 % per metus ir 0,8 % per dvejus metus, todėl po ryškesnio 2024 m. šuolio darbo užmokestis išliko gana stabilus. Pagal dabartinį darbuotojų skaičių metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie 1,31 mln. EUR. Produktyvumo rodikliai rodo 108,5 tūkst. EUR pajamas vienam darbuotojui ir 15,8 tūkst. EUR pelną vienam darbuotojui.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Vyr. 93%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
2124 €
Vyrai
1899 €

Vadovo lytis

Vyras