Barteris, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 16 m. 3 mėn.

Atnaujinti

Barteris - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

9

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+0%

Vidutinis darbo užmokestis

2022 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+19% (+346 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

136%

2 022 € vs 1 492 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

47,6 %

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Barteris, UAB (kodas 302525512) yra Mikro dydžio įmonė, vykdanti žaidimų ir žaislų mažmeninę prekybą. Jos darbuotojų skaičius išliko nedidelis, tačiau per ataskaitinį laikotarpį augo: 2023 ir 2024 m. vidutiniškai dirbo po 8 darbuotojus, 2025 m. šis skaičius padidėjo iki 10, ir tiek pat vidutiniškai dirba ir 2026 m. kol kas. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kasmet kilo nuo 1 389,46 € 2023 m. iki 1 450,76 € 2024 m., 1 640,23 € 2025 m. ir 1 724,38 € 2026 m. kol kas. Tai reiškia 5,1 % augimą per metus ir 18,9 % augimą per dvejus metus. Apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie 206,9 tūkst. €. Našumo rodikliai rodo 101,0 tūkst. € pajamų vienam darbuotojui ir 16,2 tūkst. € pelno vienam darbuotojui, kas rodo gana efektyvų nedidelės mažmeninės prekybos įmonės darbo modelį. 2026 m. rodikliai yra einamieji, todėl juos reikėtų vertinti kaip nebaigtų metų vidurkius.

Galime pasiūlyti masinių aprašymų ir vertimų generavimą panaudojant dirbtinio intelekto technologijas ir jūsų verslui. Plačiau.