TT-TRANS, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 14 m. 8 mėn.

TT-TRANS - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

32

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-6% (-2)

Vidutinis darbo užmokestis

1897 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+17% (+281 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

127%

1 897 € vs 1 489 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

42,0 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
TT-TRANS, UAB (kodas 302715166) yra Smulki įmonė, vykdanti krovininį kelių transportą. Įmonės darbuotojų skaičius išliko palyginti stabilus ir nedidelis: 2023 m. vidutiniškai dirbo 29 darbuotojai, 2024 m. – 30, 2025 m. – 33, o 2026 m. kol kas – 32. Naujausias pokytis rodo 3,0% sumažėjimą per metus, tačiau per dvejus metus darbuotojų skaičius padidėjo 6,7%; esant mažam kolektyvui, vieno žmogaus pokytis reikšmingai veikia rodiklius. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis nuosekliai augo: nuo €1,306.72 2023 m. iki €1,475.36 2024 m., €1,695.18 2025 m. ir €1,907.98 2026 m. kol kas. Tai sudaro 12,6% augimą per metus ir 29,3% per dvejus metus. Pagal naujausią užimtumo ir atlygio lygį apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas siekia €732.7K. Našumo rodikliai taip pat yra tvirti: pajamos vienam darbuotojui sudaro €134.2K, o pelnas vienam darbuotojui – €5.9K.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis