Baltijos vertė, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 13 m. 1 mėn.

Baltijos vertė - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

37

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+19% (+6)

Vidutinis darbo užmokestis

2126 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+79% (+921 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

176%

2 126 € vs 1 209 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

0,0 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Baltijos vertė, UAB (kodas 303113091) yra smulki įmonė, vykdanti kitą, niekur kitur nepriskirtą, asmenų aptarnavimo veiklą. Vidutinis darbuotojų skaičius 2023 m. siekė 35, 2024 m. sumažėjo iki 32, 2025 m. – iki 31, o 2026 m. kol kas vėl padidėjo iki 35 darbuotojų. Palyginti su 2025 m., naujausias vidutinis darbuotojų skaičius yra 12,9% didesnis, o per dvejus metus – 9,4% didesnis. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kasmet augo: nuo 853,71 € 2023 m. iki 971,66 € 2024 m. ir 1 137,34 € 2025 m., o 2026 m. kol kas pakilo iki 1 872,21 €. Tai reiškia 64,6% metinį ir 92,7% dvejų metų darbo užmokesčio augimą. Vertinant pagal naujausią darbuotojų skaičių ir atlygio lygį, metinis darbo užmokesčio fondas siekia 786,3 tūkst. €. Našumo rodikliai rodo 42,5 tūkst. € pajamas vienam darbuotojui ir 6,5 tūkst. € pelną vienam darbuotojui.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis