Kelio servisas Panevėžyje, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 13 m. 0 mėn.

Kelio servisas Panevėžyje - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

20

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-9% (-2)

Vidutinis darbo užmokestis

2257 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+20% (+351 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

162%

2 257 € vs 1 397 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

39,3 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Kelio servisas Panevėžyje, UAB (kodą 303141475) yra smulki įmonė, vykdanti variklinių transporto priemonių remontą ir techninę priežiūrą. Per turimus metus jos darbuotojų skaičius nuosekliai mažėjo. 2023 m. vidutiniškai dirbo 27 darbuotojai, 2024 m. – 25, 2025 m. – 21, o 2026 m. iki šiol vidutinis skaičius siekia 20 darbuotojų. Tai reiškia, kad naujausias vidutinis darbuotojų skaičius yra 4,8% mažesnis nei prieš metus ir 20,0% mažesnis nei prieš dvejus metus. Kadangi įmonės kolektyvas nėra didelis, vieno ar kelių darbuotojų pokytis procentiškai matomas itin aiškiai.

Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis 2023 m. buvo 1 951,78 EUR, 2024 m. sumažėjo iki 1 777,78 EUR, 2025 m. padidėjo iki 1 837,73 EUR, o 2026 m. iki šiol siekia 1 842,58 EUR. Taigi atlyginimai yra šiek tiek didesni nei prieš dvejus metus: per metus augimas sudaro 0,3%, o per dvejus metus – 3,6%. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlyginimu, apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas siekia 442,2 tūkst. EUR. Produktyvumo rodikliai rodo 53,5 tūkst. EUR pajamas vienam darbuotojui ir 1,2 tūkst. EUR pelną vienam darbuotojui.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis