Ripkesa, MB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 11 m. 7 mėn.

Ripkesa - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

5

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+100% (+2)

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

50,0 %

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Ripkesa, MB (kodas 303740877) yra mikro įmonė, vykdanti krovininį kelių transportą. Vidutinis darbuotojų skaičius 2023, 2024 ir 2025 metais buvo stabilus – po 2 darbuotojus, o 2026 m. kol kas vidutiniškai dirba 3 darbuotojai. Tai reiškia, kad, palyginti su ankstesniais metais, įmonė padidino kolektyvą vienu žmogumi, o pastarieji metai dar yra nebaigti. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis 2025 m. siekė 841,30 Eur, o 2026 m. kol kas yra 822,50 Eur, todėl metinis pokytis yra nedidelis ir neigiamas –2,2%. Remiantis dabartiniu darbuotojų skaičiumi ir atlygiu, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie 29,6 tūkst. Eur. Našumo rodikliai tokiai mažai įmonei yra gana stiprūs: pajamos vienam darbuotojui siekia 130,1 tūkst. Eur, o pelnas vienam darbuotojui – 3,7 tūkst. Eur. Apskritai matomas nedidelis, bet augantis darbuotojų skaičius ir gana stabilus atlyginimų lygis su menku sumažėjimu 2026 m. kol kas.

Galime pasiūlyti masinių aprašymų ir vertimų generavimą panaudojant dirbtinio intelekto technologijas ir jūsų verslui. Plačiau.