Transona, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 9 m. 4 mėn.

Transona - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

57

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+93% (+25)

Vidutinis darbo užmokestis

1599 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

-18% (-360 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

107%

1 599 € vs 1 489 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

62,4 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Transona, UAB (kodas 304536450) yra Smulki įmonė, vykdanti krovininį kelių transportą. Pastaraisiais metais jos darbuotojų skaičius nuosekliai augo: 2023 m. vidutiniškai dirbo 24 darbuotojai, 2024 m. – 25, 2025 m. – 29, o 2026 m. kol kas vidutiniškai 33. Tai reiškia, kad darbuotojų skaičius per metus padidėjo 13,8 %, o per dvejus metus – 32,0 %, rodant aiškią plėtrą. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat kito: 2023 m. jis siekė €1,550.17, 2024 m. – €1,747.65, 2025 m. – €1,792.49, o 2026 m. kol kas – €1,665.35. Palyginti su 2025 m., atlygis sumažėjo 7,1 %, o per dvejus metus pokytis yra -4,7 %. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlyginimais, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €659.5K. Veiklos efektyvumo rodikliai rodo €53.4K pajamas vienam darbuotojui, o pelnas vienam darbuotojui yra nežymiai neigiamas – -€138.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis