Litmana, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 8 m. 8 mėn.

Litmana - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

22

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+9% (+2)

Vidutinis darbo užmokestis

1541 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

-2% (-30 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

103%

1 541 € vs 1 489 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

25,3 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Litmana, UAB (kodas 304743260) yra Smulki įmonė, vykdanti krovininį kelių transportą. Įmonės darbuotojų skaičius per turimus metus nuosekliai augo: 2023 m. vidutiniškai dirbo 18 darbuotojų, 2024 m. – 21, 2025 m. – 22, o 2026 m. vidurkis iki šiol siekia 24. Naujausias vidurkis yra 9,1 % didesnis nei prieš metus ir 14,3 % didesnis nei prieš dvejus metus, todėl matomas stabilus, nors ir santūrus, komandos plėtros tempas. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat augo kasmet: nuo €1,139.05 2023 m. iki €1,469.26 2024 m., €1,619.95 2025 m. ir €1,722.06 iki šiol 2026 m. Tai reiškia 6,3 % metinį augimą ir 17,2 % augimą, palyginti su 2024 m. Remiantis esamu darbuotojų skaičiumi ir atlyginimų lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €496.0K. Pajamos vienam darbuotojui siekia €119.2K, o pelnas vienam darbuotojui – €977.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis