Bimala, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 7 m. 11 mėn.

Bimala - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

9

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-10% (-1)

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

10,4 %

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Bimala, UAB (įmonės kodas 304934454) yra mikro dydžio įmonė, vykdanti homogenizuotų ir dietinių maisto produktų gamybą. 2023 ir 2024 m. vidutinis darbuotojų skaičius siekė 10, 2025 m. jis sumažėjo iki 9, o 2026 m. vidurkis kol kas taip pat yra 9. Per pastaruosius dvejus metus personalo apimtis iš esmės šiek tiek sumažėjo, nors pokytis pagal absoliutų darbuotojų skaičių yra nedidelis. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis nuosekliai augo nuo 1 322,01 Eur 2023 m. iki 1 343,77 Eur 2024 m., 1 386,39 Eur 2025 m. ir 1 510,77 Eur 2026 m. iki šiol. Tai reiškia 9,0 % augimą per metus ir 12,4 % per dvejus metus. Remiantis pateiktais duomenimis, metinis darbo užmokesčio fondas sudaro apie 163,2 tūkst. Eur. Veiklos našumo rodikliai rodo 37,7 tūkst. Eur pajamų vienam darbuotojui, o pelnas vienam darbuotojui yra neigiamas ir siekia -19,8 tūkst. Eur, todėl, nepaisant augančių atlyginimų, pelningumo situacija išlieka sudėtinga.

Galime pasiūlyti masinių aprašymų ir vertimų generavimą panaudojant dirbtinio intelekto technologijas ir jūsų verslui. Plačiau.