Travel Union, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 7 m. 5 mėn.

Atnaujinti

Travel Union - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

25

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+0%

Vidutinis darbo užmokestis

4172 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+7% (+265 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

124%

4 172 € vs 3 354 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

34,7 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Travel Union, UAB (įmonės kodas 305106882) yra vidutinė įmonė, veikianti kitoje pagalbinėje finansinių paslaugų, išskyrus draudimą ir pensijų lėšų kaupimą, veikloje. Darbuotojų skaičius pastaraisiais metais išliko gana stabilus, bet kito siaurame intervale: 2023 m. vidutiniškai dirbo 20 darbuotojų, 2024 m. – 24, 2025 m. – 26, o 2026 m. kol kas – 25. Palyginti su 2025 m., naujausias vidutinis darbuotojų skaičius yra šiek tiek mažesnis, tačiau per dvejų metų laikotarpį, lyginant su 2024 m., matomas nedidelis augimas. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kilo nuo €4,049.40 2023 m. iki €4,432.53 2024 m., vėliau sumažėjo iki €4,017.14 2025 m. ir 2026 m. kol kas pakilo iki €4,151.90. Taigi metinis pokytis yra teigiamas, bet atlygis vis dar mažesnis nei 2024 m. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir darbo užmokesčiu, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €1.25 mln. Pajamos vienam darbuotojui sudaro €43.8 tūkst., o pelnas vienam darbuotojui yra neigiamas – -€108.0 tūkst., kas rodo silpnesnį veiklos našumą, palyginti su personalo kaštais.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 36%
Vyr. 64%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
3037 €
Vyrai
4810 €

Vadovo lytis

Nežinoma

Valdybos sudėtis

V:3
?:1

Stebėtojų tarybos sudėtis

V:1
?:2