ELCA Holding, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 6 m. 6 mėn.

Atnaujinti

ELCA Holding - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

14

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-19% (-3)

Vidutinis darbo užmokestis

4679 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+2% (+94 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

141%

4 679 € vs 3 312 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

36,8 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
ELCA Holding, UAB (kodas 305522457) yra vidutinė įmonė, vykdanti konsultacinę verslo ir kito valdymo veiklą. 2023, 2024 ir 2025 m. vidutinis darbuotojų skaičius išliko stabilus ir siekė 16, o 2026 m. iki šiol jis sumažėjo iki 12. Tai reiškia, kad personalo mastas sumažėjo ketvirtadaliu, palyginti tiek su praėjusiais metais, tiek su prieš dvejus metus buvusiu lygiu. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis padidėjo nuo €3,843.39 2023 m. iki aukščiausio €4,479.87 2024 m., vėliau sumažėjo iki €4,127.67 2025 m. ir €4,096.10 2026 m. iki šiol. Palyginti su 2025 m., atlyginimų pokytis yra nežymiai neigiamas, o per dvejus metus vidutinis atlyginimas sumažėjo 8.6%. Pagal naujausią darbuotojų skaičių apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €589.8K. Taip pat pateikti produktyvumo rodikliai: pajamos vienam darbuotojui sudaro €77.0K, o pelnas vienam darbuotojui – €16.0K. Apskritai įmonė pasižymi gana aukštu atlyginimų lygiu nedidelei konsultacijų bendrovei, bet 2026 m. matomas darbuotojų skaičiaus sumažėjimas ir nedidelis atlyginimų mažėjimas.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 67%
Vyr. 33%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
4391 €
Vyrai
5254 €

Vadovo lytis

Vyras