Nuoširdus rūpestis, VšĮ - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 5 m. 8 mėn.

Nuoširdus rūpestis - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

200

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+71% (+77)

Vidutinis darbo užmokestis

1111 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+55% (+379 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

71%

1 111 € vs 1 567 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

26,3 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Nuoširdus rūpestis, VšĮ (kodas 305680464) yra Vidutinė įstaiga, vykdanti nesusijusio su apgyvendinimu socialinio darbo su vyresnio amžiaus ar negalią turinčiais asmenimis veiklą. Darbuotojų skaičius pastaraisiais metais sparčiai augo: vidutiniškai 27 darbuotojai 2023 m., 62 2024 m., 112 2025 m. ir 164 darbuotojai so far 2026 m. Tai reiškia, kad paskutiniu laikotarpiu darbuotojų skaičius padidėjo 46,4% per metus, o per dvejus metus – 164,5%. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis buvo €695,61 2023 m., €566,53 2024 m., €687,63 2025 m. ir €1 008,43 so far 2026 m. Atlygis 2024 m. sumažėjo, 2025 m. atsitiesė, o 2026 m. išaugo ypač sparčiai: 46,6% per metus ir 78,0% per dvejus metus. Pagal naujausią darbuotojų skaičių ir atlygio lygį metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €1,98 mln.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis