HEMPLOY, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 5 m. 4 mėn.

HEMPLOY - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

253

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+27% (+52)

Vidutinis darbo užmokestis

2485 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+22% (+474 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

124%

2 485 € vs 2 004 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

16,1 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
HEMPLOY, UAB (įmonės kodas 305769105) yra vidutinė įmonė, vykdanti laikinojo įdarbinimo agentūrų veiklą ir kitą darbo jėgos teikimą. Darbuotojų skaičius augo nuo 144 vidutiniškai 2023 m. iki 175 2024 m., 203 2025 m. ir 241 vidutiniškai 2026 m. kol kas. Tai reiškia 18,7% darbuotojų skaičiaus augimą 2026 m. lyginant su praėjusiais metais ir 37,7% augimą per dvejus metus. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis kilo nuo 1 620,98 Eur 2023 m. iki 2 057,16 Eur 2024 m. ir 2 469,57 Eur 2025 m., o 2026 m. kol kas siekė 2 315,56 Eur. Nors 2026 m. atlygis sumažėjo 6,2% per metus, jis vis dar yra didesnis nei 2023 m., o per dvejus metus augo 12,6%. Pagal naujausius duomenis metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie 6,70 mln. Eur. Produktyvumo rodikliai rodo 46,3 tūkst. Eur pajamas vienam darbuotojui ir 1,0 tūkst. Eur pelną vienam darbuotojui.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis