Manranga, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 3 m. 5 mėn.

Manranga - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

24

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+120% (+12)

Vidutinis darbo užmokestis

1603 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+15% (+239 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

108%

1 603 € vs 1 488 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

63,2 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Manranga, UAB (kodas 306303719) yra smulki įmonė, vykdanti naujų pastatų statybą. Per turimus metus jos darbuotojų skaičius nuosekliai augo. 2023 m. vidutiniškai dirbo 5 darbuotojai, 2024 m. – 10, 2025 m. – 14, o 2026 m. kol kas – 19. Tai reiškia 35,7% metinį augimą ir 90,0% augimą per dvejus metus, todėl matomas tvarus komandos didėjimas. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat kito: 643,27 Eur 2023 m., 1 091,73 Eur 2024 m., 1 434,45 Eur 2025 m. ir 1 218,70 Eur 2026 m. kol kas. Palyginti su praėjusiais metais, atlygis sumažėjo 15,0%, tačiau, lyginant su 2023 m., jis išlieka didesnis, o per dvejus metus augimas siekia 11,6%. Remiantis dabartiniu darbuotojų skaičiumi ir atlygio lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie 277,9 tūkst. Eur. Veiklos rodikliai taip pat stiprūs: pajamos vienam darbuotojui siekia 274,5 tūkst. Eur, o pelnas vienam darbuotojui – 39,1 tūkst. Eur.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis