Metalenpro, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 3 m. 4 mėn.

Metalenpro - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

126

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

-19% (-31)

Vidutinis darbo užmokestis

1735 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

-17% (-329 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

92%

1 735 € vs 1 891 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

53,5 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Metalenpro, UAB (kodas 306311406) yra Vidutinė įmonė, vykdanti metalo konstrukcijų ir jų dalių gamybą. Vidutinis darbuotojų skaičius sparčiai augo nuo 19 2023 m. iki 116 2024 m. ir 153 2025 m., o 2026 m. kol kas sumažėjo iki 144 darbuotojų vidurkio. Tai reiškia, kad 2026 m. darbuotojų skaičius yra 5,9 % mažesnis nei prieš metus, tačiau vis dar 24,1 % didesnis nei prieš dvejus metus. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat kito gana ryškiai: 1 033,90 Eur 2023 m., 1 544,95 Eur 2024 m., 1 840,91 Eur 2025 m. ir 1 405,61 Eur 2026 m. kol kas. Palyginti su 2025 m., atlyginimai sumažėjo 23,6 %, o dvejų metų pokytis sudaro -9,0 %. Remiantis turimais duomenimis, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie 2,43 mln. Eur. Gamybos rodikliai rodo 45,6 tūkst. Eur pajamų vienam darbuotojui ir -4,8 tūkst. Eur pelno vienam darbuotojui, todėl naujausiu laikotarpiu vienam darbuotojui tenka nuostolis.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis