Hegelmann Multimodal Logistics, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 3 m. 4 mėn.

Atnaujinti

Hegelmann Multimodal Logistics - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

18

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+800% (+16)

Vidutinis darbo užmokestis

3797 €

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

173%

3 797 € vs 2 199 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

58,3 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Hegelmann Multimodal Logistics, UAB (įmonės kodas 306324154) yra mikro dydžio įmonė, vykdanti krovinių gabenimo agentų ir ekspeditorių veiklą. Vidutinis darbuotojų skaičius 2023, 2024 ir 2025 metais buvo stabilus – po 2 darbuotojus, o 2026 m. vidutiniškai išaugo iki 10 darbuotojų. Kadangi bazė buvo labai maža, toks pokytis rodo reikšmingą komandos išaugimą, o ne platų ilgalaikį personalo augimo modelį. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat ryškiai kilo: nuo 594,12 EUR 2023 m. iki 637,48 EUR 2024 m., 1 452,74 EUR 2025 m. ir 3 541,82 EUR 2026 m. so far. Tai rodo labai stiprų atlygio augimą per pastaruosius laikotarpius. Skaičiuojamas metinis darbo užmokesčio fondas siekia 425,0 tūkst. EUR. Našumo rodikliai rodo 165,2 tūkst. EUR pajamas vienam darbuotojui ir -29,5 tūkst. EUR pelną vienam darbuotojui, todėl matomas didelis pajamų lygis vienam darbuotojui, tačiau neigiamas pelningumas. Apskritai įmonė 2026 m. pereina nuo labai mažos komandos prie gerokai didesnio darbuotojų skaičiaus, kartu sparčiai augant atlygiui ir darbo užmokesčio fondui.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Lyčių lygybė įmonėje

Moterų / vyrų santykis

Mot. 53%
Vyr. 47%

Darbo užmokesčio skirtumai

Moterys
3533 €
Vyrai
4090 €

Vadovo lytis

Vyras