Trandita, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 2 m. 9 mėn.

Trandita - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

32

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+28% (+7)

Vidutinis darbo užmokestis

1461 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+34% (+359 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

100%

1 461 € vs 1 457 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

25,2 %

Darbo užmokesčio (DU) informacija

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Trandita, UAB (įmonės kodas 306657358) yra Smulki įmonė, vykdanti krovininį kelių transportą. Darbuotojų rodikliai rodo aiškią plėtrą per turimą laikotarpį. 2024 m. vidutiniškai dirbo 1 darbuotojas, 2025 m. – 26, o 2026 m. vidurkis kol kas siekia 35 darbuotojus. Tai reiškia, kad per dvejus metus darbuotojų skaičius ženkliai išaugo, o einamaisiais 2026 m. rodikliais matomas dar 34,6 % metinis augimas. Atlyginimai taip pat kilo. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis 2025 m. buvo €1 096,66, o 2026 m. – €1 427,27, t. y. padidėjo 30,1 % per metus. Remiantis naujausiu darbuotojų vidurkiu ir darbo užmokesčiu, 2026 m. metinis darbo užmokesčio fondas vertinamas apie €599,5 tūkst. Apskritai įmonė per trumpą laiką perėjo nuo labai mažos komandos prie gerokai didesnės veiklos apimties, kartu ryškiai pakilo ir atlygio lygis.

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis