Konsion, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 1 m. 7 mėn.

Atnaujinti

Konsion - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

9

Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus

+67% (+2)

Vidutinis darbo užmokestis

7 €

Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus

+11% (+1 €)

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

0%

7 € vs 1 488 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

18,8 %

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Konsion, UAB (kodas 307087046) yra Mikro dydžio įmonė, veikianti naujų pastatų statybos srityje. Darbuotojų skaičius išliko labai mažas, tačiau padidėjo nuo vidutiniškai 4 darbuotojų 2025 m. iki 5 darbuotojų so far in 2026, todėl per laikotarpį įmonė turėjo vienu darbuotoju daugiau. Vertinant procentiškai, tai sudaro 25,0% metinį augimą, tačiau dėl nedidelio darbuotojų skaičiaus šį pokytį geriau vertinti kaip nedidelį komandos padidėjimą, o ne plačią plėtrą. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat augo: nuo €6,35 2025 m. iki €7,05 so far in 2026, t. y. 11,0%. Remiantis naujausiu vidutiniu darbuotojų skaičiumi ir atlygio lygiu, apskaičiuotas metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €423. Duomenys rodo mažą, bet šiek tiek augančią komandą, o 2026 m. atlygis taip pat didėja. Kadangi naujausi metai dar vyksta, 2026 m. rodiklius reikėtų vertinti kaip einamųjų metų vidurkius, o ne visų metų rezultatą.

Galime pasiūlyti masinių aprašymų ir vertimų generavimą panaudojant dirbtinio intelekto technologijas ir jūsų verslui. Plačiau.