Senolių atjauta, VšĮ - darbuotojai ir atlyginimai

Įmonės amžius: 1 m. 3 mėn.

Senolių atjauta - Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija

Darbuotojų skaičius

21

Vidutinis darbo užmokestis

1367 €

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

68%

1 367 € vs 2 014 € sekt.

Metinė darbuotojų kaita

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

17,1 %

Darbuotojų skaičius

Darbuotojų kaitos rodiklis

Darbuotojų kaita (angl. employee turnover) yra terminas, apibūdinantis procesą, kai darbuotojai palieka organizaciją, o juos pakeičia nauji. Tai svarbus personalo valdymo rodiklis, atspindintis įmonės darbo aplinkos, darbuotojų pasitenkinimo ir organizacinės kultūros kokybę.

Darbuotojų kaitos rodiklis = (atleistų darbuotojų skaičius per metus / vidutinis metinis darbuotojų skaičius) x 100 %

Vidutinis darbo užmokestis

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga

Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2025m. pabaigai. Praneškite, jei netikslus.
Senolių atjauta, VšĮ (kodas 307194639) yra smulki įmonė, vykdanti kitą, niekur kitur nepriskirtą, stacionarinę globos veiklą. Naujausiais, dar nebaigtais 2026 m. duomenimis, vidutinis darbuotojų skaičius pasiekė 13, palyginti su 4 darbuotojais 2025 m. Tai reiškia 225,0 % metinį darbuotojų augimą ir 9 darbuotojų padidėjimą per dvejų metų laikotarpį. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis taip pat ryškiai kilo: nuo 446,62 EUR 2025 m. iki 807,24 EUR 2026 m., arba 80,7 % per metus. Vertinant pagal dabartinį darbuotojų skaičių ir atlyginimus, metinis darbo užmokesčio fondas sudaro apie 125,9 tūkst. EUR. Produktyvumo rodikliai yra nedideli: pajamos vienam darbuotojui siekia 5,1 tūkst. EUR, o pelnas vienam darbuotojui – 140 EUR. Apskritai matyti sparčiai auganti personalo apimtis ir didėjantys atlyginimai 2026 m. eigoje.

Galime pasiūlyti masinių aprašymų ir vertimų generavimą panaudojant dirbtinio intelekto technologijas ir jūsų verslui. Plačiau.